Miten lääkäreitä Kiuruvedelle?

Kiuruvesilehti kysyi, miten Kiuruvedelle saadaan terveyskeskuslääkäri:

Yksittäiseen terveyskeskukseen on haastavaa saada lääkäriä muun muassa siksi, että kollegiaalinen tuki puuttuu. Keskusta pitää hyvänä Ylä-Savon sotessa kehiteltyä tiimilääkärimallia, jossa on kaksi tai useampi lääkäri. Toinen vastaanottaa hoitajien kanssa aamupäivän ja toinen tekee puhelin- ja etävastaanottoa, ja ns. paperityötä ja iltapäivällä osat vaihtuvat. Molemmille on henkinen tuki toisesta lääkäristä paikalla, ja hoitajat saavat omiin vastaanottoihinsa apua. Sotkamon mukainen malli tukee tätä: asiakkaalla on oma, sama ihminen, jolle voi soittaa suoraan ja joka soittaa asiakkaalle takaisin. Tiimityö lisää sujuvuutta ja nopeuttaa asiakkaan hoitoa. Ylä-Savon sote on myös kehittänyt palveluketjuja tiimimallin mukaisesti asiakaslähtöisemmiksi ja tehokkaammiksi.

Terveyskeskuslääkärin työn houkuttelevuutta niin Kiuruvedellä kuin muuallakin voidaan lisätä kohtuullistamalla työkuormitusta ja tarjoamalla ohjausta tuoreille lääkäreille.

Digitaalisten kanavien kehittäminen sujuvoittaa myös sisäistä työtä: lääkärikontakti sähköisen kanavan kautta voi olla ajallisesti nopeampi kuin puhelu. Erikoislääkärin konsultaatio sähköisesti tukee terveyskeskuslääkärin ja tiimin työtä, eikä asiakas välttämättä tarvitse erillistä lähetettä erikoislääkärille Kysille - sen toki saa, jos tilanne niin vaatii.

Pohjois-Savon hyvinvointialue työnantajana on houkuttelevampi kuin yksittäinen kunta tai tietty terveyskeskus. Lääkäripula ei ole vain pienten paikkakuntien ja syrjäseutujen ongelma, vaan lääkäripula vaivaa myös kaupunkien terveyskeskuksia. Ratkaisuja on löydettävä myös valtakunnallisesti: esimerkiksi opintolainahelpotukset tai muut veroedut työntekijöille voivat olla mukana työkalupakissa. Lisäksi esimerkiksi sairaanhoitajakoulutuksessa aiempaa työkokemusta lähihoitajana voitaisiin arvostaa enemmän.